DESAFIOS COM A SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Desde o ano passado estamos vivendo em um ambiente até então desconhecido, em meio à pandemia e repleto de desafios. E no ambiente trabalhista outro fator também mexe e muito com a segurança do trabalho. É que as normas regulamentadoras estão passando por atualizações constantes. 

Os setores administrativos e de RH são também, os responsáveis pela prática correta da política da saúde ocupacional, outro desafio para os funcionários e gestores no dia a dia. 

Conhecimento – Em inúmeras empresas ainda há, infelizmente, gestores que desconhecem ou ignoram os programas e as políticas de benefícios voltados para a saúde e para o bem-estar dos funcionários. Pode ser falta de informação, mas muitos ainda acreditam que se tratam de despesas adicionais.

A falta de programas voltados para o bem-estar e para a segurança dos funcionários prejudica a administração e até a credibilidade da empresa, uma vez que desvaloriza o capital humano e transforma os processos da saúde ocupacional em um grande desafio. 

Nem todos reconhecem os benefícios que as políticas de saúde e bem-estar atraem para os negócios ou sabem do aumento da produtividade do trabalhador que está com a saúde física e mental em dia. Afinal, a segurança no trabalho é um investimento em ações que geram resultado. 

Avaliação – Não realizar avaliações de riscos ambientais é outro problema já que certos agentes presentes no ambiente do trabalho podem trazer algum dano para a integridade física ou mental do trabalhador. Muitas atividades laborais, por mais simples que sejam, podem apresentar algum elemento prejudicial à saúde. 

Saber identificar esses agentes, providenciar a avaliação e a prevenção é o grande desafio. Não é uma atividade integrante da rotina de trabalho e, na maioria das vezes, é necessário buscar ajuda especializada.

Normas Regulamentadoras – As normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho foram criadas a partir da constatação de que os índices de acidentes nas empresas eram muito elevados. A função delas é estabelecer regras com base em parâmetros mínimos a serem acatados pelas empresas e pelos funcionários.

Elas são obrigatórias e o não cumprimento pode gerar penalidades como interdição do local de trabalho ou do estabelecimento, por exemplo. 

Mas antes de pensar no prejuízo financeiro, seria aconselhável considerar que o cumprimento das normas regulamentadoras deve ser baseado na responsabilidade social e não apenas como obrigação legal.  

As empresas que “pensam” assim sabem do ganho tanto para a sociedade quanto para a economia. Esse é mais um desafio que precisa ser vencido.  

Treinamento – Garantir a saúde ocupacional requer compartilhamento de informações e treinamento periódico. Por meio da capacitação, os colaboradores desenvolvem competências para trabalhar com segurança. Afinal, não adianta o trabalhador ter as ferramentas de proteção, por exemplo, e não usar por falta de interesse ou de conhecimento. É necessário cultivar uma cultura de segurança para motivar os principais interessados, os próprios trabalhadores.

Além de acidentes e de doenças ocupacionais, há queda na produtividade, desconhecimento das atividades, desinteresse e rotatividade de funcionários, entre outros prejuízos. Portanto, treinar é investir. 

Integração – Quando a equipe trabalha integrada e alinhada com o perfil da empresa, conhecendo todas as normas, participando diariamente dos processos, focada nos mesmos objetivos, a produtividade aumenta e a qualidade de vida segue a mesma linha. A falta de um desses elementos dificulta a implantação da saúde ocupacional e, consequentemente, a qualidade de vida dos colaboradores e a produção. 

O ideal é sempre buscar unir saúde ocupacional, legislação, medicina do trabalho, processos de produção de materiais, equipamentos e mão de obra, mapeando os riscos e contribuindo assim com a saúde de todos, independentemente do tamanho da empresa.  

O grande desafio das organizações é conscientizar os colaboradores sobre a  mudança comportamental, pois as normas existem, mas de nada valem se não forem aceitas e se tornarem hábitos de prevenção junto a corporação e a sociedade em geral.

E se precisar, busque orientação e conte conosco. Somos especializados em segurança do trabalho e podemos auxiliar nessas situações. Afinal, a LAM está sempre perto de você.

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